За сколько дней подавать заявление об увольнении?

По общему правилу — не позднее чем за 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. На испытательном сроке предупреждают за 3 дня, руководитель организации — за один месяц.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели?

Отработка — это не обязанность остаться, а срок предупреждения. Работодатель может отпустить раньше по договорённости. Без отработки увольняют по соглашению сторон, при выходе на пенсию, зачислении на учёбу или если работодатель нарушает трудовое законодательство.

Как написать заявление об увольнении без отработки?

Если есть законное основание (пенсия, зачисление в вуз, нарушение со стороны работодателя) — укажите его и желаемую дату: «прошу уволить 15 июня в связи с выходом на пенсию». Без основания договаривайтесь с работодателем и оформляйте увольнение по соглашению сторон.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Да. До истечения срока предупреждения заявление можно отозвать в письменном виде, и увольнение отменяется — если на ваше место письменно не приглашён другой работник в порядке перевода.

Чем увольнение по соглашению сторон отличается от собственного желания?

По собственному желанию вы уходите по своей инициативе с отработкой до 14 дней. По соглашению сторон дату и условия (включая компенсацию) согласуют обе стороны — уволиться можно хоть в тот же день, но только если работодатель согласен.

Заявление об увольнении по собственному желанию — образец

Заявление об увольнении по собственному желанию — это письменный документ, которым вы предупреждаете работодателя о том, что хотите уйти. Закон не требует объяснять причину: достаточно фразы «по собственному желанию» и даты. Разберём, как составить заявление правильно, сколько придётся отрабатывать и как уйти без отработки. С готовым образцом 2026 года.

Как написать заявление об увольнении

Заявление пишут на имя руководителя в свободной форме. Единого бланка в законе нет. Главное, чтобы из текста было ясно: кто, кого и с какой даты просит уволить. Достаточно листа А4 от руки или в печатном виде.

Обязательные элементы:

Шапка — кому (должность и ФИО руководителя, название организации) и от кого (ваша должность и ФИО).
Название — слово «Заявление» по центру.
Суть — просьба уволить, основание «по собственному желанию» и дата увольнения.
Дата составления и подпись с расшифровкой.

Один нюанс про дату, на котором спотыкаются чаще всего: пишите «прошу уволить 20 июня», а не «прошу уволить с 20 июня». Предлог «с» юридически означает, что последним рабочим днём будет 19-е, и из-за этого путаются и кадровик, и расчёты. Указывайте конкретный последний рабочий день без предлога.

Образец заявления об увольнении 2026

Вот рабочий шаблон, подставьте свои данные:

Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову И. И. от менеджера по продажам Петрова Петра Петровича

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 20 июня 2026 года.

6 июня 2026 года Петров /Петров П. П./

Этого достаточно. Не нужно расписывать причины, благодарить компанию или указывать статью Трудового кодекса: кадровик сам сошлётся на нужную норму в приказе. Если хотите уйти без отработки и у вас есть основание, добавьте его одной строкой: «…по собственному желанию 20 июня 2026 года в связи с выходом на пенсию».

Сроки: сколько нужно отрабатывать

Главное правило — предупредить за 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). Считают именно календарные дни, включая выходные и праздники. Отсчёт начинается не с момента, когда вы написали заявление, а со следующего дня после того, как работодатель его получил.

Сроки отличаются для разных ситуаций:

Обычный работник — 14 календарных дней.
Испытательный срок — 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ).
Договор на срок до 2 месяцев — 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).
Сезонные работы — 3 календарных дня (ст. 296 ТК РФ).
Руководитель организации — не менее одного месяца (ст. 280 ТК РФ).

«Отработка» — слово бытовое и немного вводит в заблуждение. По закону это не обязанность доработать, а срок предупреждения. Если работодатель готов отпустить вас раньше, вы можете уволиться хоть на следующий день, закон этого не запрещает.

Как уволиться без отработки

Совсем без предупреждения уйти нельзя, но есть случаи, когда работодатель обязан уволить вас в указанную вами дату:

Невозможно продолжать работу — выход на пенсию или зачисление в образовательную организацию. Эти два основания прямо названы в ст. 80 ТК РФ; другие причины (например, переезд) закон относит к «иным случаям», и работодатель оценивает их по ситуации.
Работодатель нарушил закон — задержал зарплату, не оформил по трудовому договору, нарушил условия труда (факт нарушения должен быть зафиксирован).
По соглашению сторон — самый универсальный путь, если основания из списка нет.

В первых двух случаях в заявлении указывают причину и желаемую дату, и работодатель не вправе удерживать. Во всех остальных ситуациях вопрос решается договорённостью.

Увольнение по соглашению сторон

Если законного основания уйти без отработки нет, а ждать две недели не хочется, договаривайтесь. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) позволяет согласовать любую дату, в том числе день подачи заявления.

Плюс этого варианта не только в скорости. По соглашению можно прописать компенсацию, договориться о хорошей рекомендации и спокойно передать дела. Минус — нужно согласие работодателя, в одностороннем порядке это не работает. Формулировка в заявлении меняется: «прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон 10 июня 2026 года».

Что происходит после подачи

В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р), произвести полный расчёт — зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. По заявлению также выдают копии документов, связанных с работой.

Если в последний день вы не вышли и работодатель не оформил увольнение, а вы не настаиваете, действие договора продолжается. Поэтому проследите, чтобы приказ был издан, а расчёт получен.

Частые ошибки

Предлог «с» в дате. «Уволить с 20 июня» сдвигает последний рабочий день на 19-е. Пишите дату без предлога.

Ждут, что заявление подпишут. Заявление не нужно «подписывать» у начальника — это уведомление, а не просьба о разрешении. Достаточно, чтобы работодатель его получил (зарегистрировал входящим или принял под подпись).

Отдают единственный экземпляр. Делайте два: один отдаёте, на втором просите поставить отметку о приёме. Это страховка, если заявление «потеряют».

Путают отработку с наказанием. Две недели нужны работодателю, чтобы найти замену, а не чтобы удержать вас. Договориться об уходе раньше — нормально.

Что делать дальше

Подали заявление — самое время заняться поиском новой работы, не дожидаясь последнего дня. Резюме без сопроводительного письма часто остаётся незамеченным: отклики с письмом рекрутеры открывают заметно чаще. Составить его можно за полминуты в генераторе сопроводительных писем — вставьте текст вакансии, и нейросеть напишет персональный вариант под требования работодателя.