Увольнение по соглашению сторон — это расторжение трудового договора на условиях, которые работник и работодатель согласовали письменно, включая дату ухода и сумму компенсации.

Вам предложили «разойтись по соглашению» — и вы не знаете, ловушка это или шанс. Правильный ответ зависит от одной цифры: сколько окладов вы впишете в документ. Увольнение по соглашению сторон регулирует статья 78 Трудового кодекса, и она даёт вам куда больше пространства для торга, чем обычное заявление по собственному желанию. Разберём с позиции работника: что подписывать, о чём договариваться и где легко потерять деньги.

Базовые принципы увольнение по соглашению сторон

Статья 78 ТК РФ умещается в одну строку: трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон в любое время. Вся конкретика — в договорённостях, которые вы фиксируете на бумаге. Отсюда и принципы.

Принцип 1: нужна воля обеих сторон. Ни работник, ни работодатель не может уволить по этому основанию в одиночку. Если работодатель давит, а вы не согласны — это уже не соглашение. Верховный Суд в 2025 году прямо указал: если подпись поставлена под давлением, суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника.

Принцип 2: любая дата увольнения. Отработки в две недели здесь нет. Уйти можно хоть завтра, хоть через два месяца — как договоритесь. Это удобно, когда новый работодатель ждёт вас срочно.

Принцип 3: условия — предмет торга. Размер выплат, дата, передача дел, рекомендательное письмо — всё это вписывается в соглашение. Закон не диктует суммы, значит, их определяете вы вдвоём.

Принцип 4: отозвать в одиночку нельзя. Передумали на следующий день? Придётся уговаривать работодателя. Одностороннего отзыва, как при заявлении по собственному, статья 78 не предусматривает.

Что значит увольнение по соглашению сторон на практике: вы меняете предсказуемость (никаких сюрпризов, всё в документе) на необратимость (передумать сложно). Поэтому подписывать стоит только то, что вас устраивает полностью.

Как принципы работают на практике

Возьмём типичный сценарий. Работодатель сворачивает отдел, но оформлять сокращение не хочет — это долго и дорого. Он предлагает вам «соглашение». Здесь и включаются принципы.

Поскольку нужна ваша воля (принцип 1), вы не обязаны соглашаться на первое же предложение. Работодателю выгодно закрыть вопрос быстро — значит, у вас есть рычаг. При сокращении он обязан предупредить за два месяца и заплатить выходное пособие. Соглашение освобождает его от этой процедуры, поэтому логично попросить компенсацию не меньше, чем вы получили бы при сокращении.

Дата (принцип 3) — тоже разменная монета. Если новую работу вы ещё не нашли, просите дату подальше и полное сохранение зарплаты до неё. Нашли — уходите сразу и берёте деньги вперёд.

Один мой знакомый юрист формулирует это жёстко: соглашение без компенсации — это то же самое «по собственному желанию», только без права передумать. Если работодатель предлагает разойтись «по соглашению» и ноль выплат — вы просто теряете возможность отозвать заявление. Смысла подписывать такое нет.

Увольнение по соглашению сторон: принципы работы — визуальная схема этапов договорённости

Порядок оформления: пошагово

Процедура короткая, но пропуск любого шага оставляет вас без денег или без доказательств.

  1. Инициатива. Предложить может кто угодно — вы или работодатель. Устно или письменно, значения не имеет.
  2. Переговоры об условиях. Обсуждаете дату, сумму, порядок передачи дел. Пока не подписано — можно менять что угодно.
  3. Письменное соглашение. Составляется в двух экземплярах. Один остаётся у вас — это ваша страховка, если работодатель «забудет» про выплату.
  4. Приказ об увольнении. Работодатель издаёт приказ, вы знакомитесь под подпись.
  5. Расчёт и документы в последний день. Вам выдают деньги, трудовую книжку (или сведения о трудовой), справки.

Ключевой документ — именно соглашение, а не приказ. Всё, о чём вы договорились, должно быть в нём. Устные обещания «доплатим премию потом» юридической силы не имеют. Нет строчки в соглашении — нет и денег.

Шаблон заявления об увольнении

Готовое заявление, оформленное по всем требованиям, ускорит процесс расчёта и избежит вопросов от кадрового отдела. Скачайте шаблон и адаптируйте под вашу ситуацию.

Скачать образец заявления

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Выплаты при увольнении по соглашению сторон складываются из обязательной части и договорной. Первую вам должны в любом случае, вторую — только если она прописана в соглашении.

Что входит Обязательно? Комментарий
Зарплата за отработанные дни Да За все дни до даты увольнения
Компенсация за неиспользованный отпуск Да Считается по всем накопленным дням
Выходное пособие Нет Только если указано в соглашении или трудовом договоре
Дополнительная компенсация Нет Любая сумма по договорённости

Роструд разъяснял: выходное пособие при увольнении по соглашению сторон закон не гарантирует автоматически. Оно появляется, только когда стороны сами его согласовали. Поэтому фраза «работодатель обязан заплатить компенсацию» неверна — обязан, если подписал такое условие.

Отдельно про налоги. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не облагается НДФЛ и взносами в пределах трёх среднемесячных заработков (шести — для Крайнего Севера). Всё, что сверху, облагается как обычный доход. Это стоит учитывать при торге: пять окладов «грязными» и три «чистыми» — разные суммы.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон — состав итоговой суммы на схеме расчёта

Сколько окладов просить

Увольнение по соглашению сторон сколько окладов реально даёт — вопрос переговоров, а не закона. Минимума нет, потолка тоже. Но у торга есть ориентиры.

  • 1 оклад — минимум, ниже которого соглашаться нет смысла: вы теряете право на отзыв заявления и должны хоть что-то получить взамен.
  • 2–3 оклада — рыночная норма, когда работодатель избегает сокращения. Именно столько человек получил бы при сокращении штата (выходное пособие плюс средний заработок на период трудоустройства).
  • 4–5 окладов и больше — когда вы ценный сотрудник, знаете внутреннюю кухню или уход невыгоден работодателю по срокам.

Отправная точка для торга — три оклада. Просите больше, чем рассчитываете получить: работодатель будет сбивать цену, и вам нужен запас. Аргумент простой: «При сокращении вы заплатите столько же, но с процедурой на два месяца. Я предлагаю закрыть вопрос сейчас».

Ловушка, в которую попадают многие: соглашаются на устное «договоримся о премии по итогам квартала». Квартал наступает — работник уже уволен, и премию платить некому. Всё, что вам обещали, должно стоять в тексте соглашения цифрой.

Заявление на увольнение по соглашению сторон и образец

Заявление на увольнение по соглашению сторон, строго говоря, необязательно — достаточно самого соглашения. Но на практике его часто просят как документ, фиксирующий вашу инициативу. Выглядит оно проще, чем соглашение.

Что должно быть в заявлении

  • кому (должность и ФИО руководителя, название организации);
  • от кого (ваши должность и ФИО);
  • просьба расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон;
  • желаемая дата увольнения;
  • дата составления и ваша подпись.

Формулировка тела: «Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в соответствии со статьёй 78 ТК РФ 30 сентября 2026 года». Сумму компенсации в заявление не пишут — она место в соглашении.

Не путайте с уходом по собственному желанию: там заявление подаётся по статье 80 ТК РФ, отработка две недели, и его можно отозвать. Если вы всё-таки склоняетесь к обычному уходу, готовый шаблон с правильной датой удобно собрать через генератор заявления об увольнении. Для соглашения сторон формулировка другая — со ссылкой на статью 78.

Заявление на увольнение по соглашению сторон — образец документа с ключевыми полями

Запись в трудовой увольнение по соглашению сторон

Запись в трудовой увольнение по соглашению сторон вносится нейтральная — она не портит резюме. Точная формулировка: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обратите внимание на нюанс: в трудовой ссылаются на статью 77 (общий перечень оснований), а не на 78. Это не ошибка кадровика — так требует инструкция по заполнению. Статья 78 — механизм расторжения, статья 77 пункт 1 — основание в списке.

Для будущего работодателя такая запись выглядит спокойно. Она не намекает ни на конфликт, ни на дисциплинарные проблемы, в отличие от увольнения «по инициативе работодателя». Многие кандидаты специально предпочитают соглашение именно из-за чистой трудовой.

С 2020 года сведения дублируются в электронной трудовой книжке (форма СТД-Р), которую вам обязаны выдать в день увольнения, если вы отказались от бумажной. Проверьте формулировку сразу — исправлять потом сложнее.

Запись в трудовой увольнение по соглашению сторон — формулировка со ссылкой на статью 78

Что сделать сразу

Если вам предложили соглашение или вы сами хотите его инициировать — вот конкретные шаги.

  • Не подписывайте в день предложения. Возьмите паузу хотя бы на сутки, прочитайте текст дома на трезвую голову.
  • Впишите сумму цифрой. Любая компенсация, о которой договорились устно, должна стоять в тексте соглашения — иначе её нет.
  • Требуйте свой экземпляр. Соглашение составляется в двух копиях, одна — ваша. Без неё вы ничего не докажете.
  • Проверьте дату и расчёт. Убедитесь, что дата увольнения и порядок выплат вас устраивают до подписания, а не после.
  • Посчитайте налог. Помните про лимит в три оклада, свободных от НДФЛ, — это влияет на реальную сумму на руках.

Что запомнить

  • Увольнение по соглашению сторон регулирует статья 78 ТК РФ и требует воли обеих сторон — в одиночку уволить по этому основанию нельзя.
  • Отработки нет: дата увольнения — любая, о которой вы договорились.
  • Отозвать соглашение в одностороннем порядке нельзя, кроме отдельных случаев вроде беременности, установленных Верховным Судом.
  • Обязательны только зарплата и компенсация за отпуск; выходное пособие платят, лишь если оно прописано в соглашении.
  • Рыночный ориентир компенсации — 2–3 оклада, отправная точка для торга — три; минимума закон не устанавливает.
  • В трудовую вносят запись со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ — она нейтральна для будущего работодателя.
  • Выходное пособие не облагается НДФЛ в пределах трёх среднемесячных заработков.

Частые вопросы об увольнении по соглашению сторон

Можно ли отозвать соглашение после подписания?

По общему правилу — нет. В отличие от заявления по собственному желанию, соглашение аннулируется только по взаимному согласию сторон. Верховный Суд делает исключение для беременных, которые узнали о своём положении уже после подписания, — таким работникам разрешают отказаться от соглашения.

Чем соглашение сторон лучше увольнения по собственному желанию?

Тремя вещами: можно договориться о компенсации, нет обязательной отработки в две недели и дата увольнения любая. Минус один — передумать в одиночку не получится. По собственному желанию заявление можно отозвать до последнего дня, здесь — нет.

Обязан ли работодатель платить компенсацию?

Только если это условие прописано в соглашении или в трудовом договоре. Роструд разъяснял: сама по себе статья 78 выходное пособие не гарантирует. Нет строчки о выплате в документе — работодатель ничего не должен сверх зарплаты и компенсации за отпуск.

Источники: